Professionnels de la branche de la production audiovisuelle,

soyez les bienvenus sur le 1er site dédié à l’emploi et aux handicaps dans la culture !

Un seul objectif : travailler ensemble ! 

Témoignages

Présentation de la Mission handicap

Publié le : 15 novembre 2017


La branche de la production audiovisuelle s'est associée à l'Agefiph, l'Appav et Audiens pour créer sa Mission handicap. Elle a pour objectifs de mettre en place des actions d'information et d'accompagnement des entreprises et des salariés adaptées à l'organisation du travail et aux besoins du...

Mémona Hintermann-Affejee, membre du CSA

Publié le : 25 mai 2018


Engagée au CSA pour défendre l’égalité des droits, Mémona Hintermann-Affejee présente ici un point sur la représentation des personnes handicapées dans les médias et les initiatives à prendre pour que cela s’améliore, en particulier dès la formation initiale des jeunes.

Patrick Doncourt, une reconversion réussie !

Publié le : 25 mai 2018


Patrick Doncourt est aujourd’hui bibliothécaire. Une reconversion professionnelle rendue nécessaire par des problèmes de santé, l’empêchant de poursuivre sa carrière de décorateur de cinéma puis de technicien son. La Mission handicap l’a accompagné dans la mise en place de cette 2ème vie professionnelle. Un succès.

Maxime Lespagnol, Producteur

Publié le : 8 juillet 2018


2P2L Corporate vient d’accueillir un stagiaire en fauteuil roulant et qui communique au moyen d’une synthèse vocale. Maxime Lespagnol et ses collègues témoignent d’une expérience réussie et le jeune homme espère que ça lui ouvrira des portes pour la suite. Immersion, en images et en...

Agenda

Actualités

Sam Karmann : il a finalement plus reçu que donné

Directeur artistique du festival de courts métrages Regards croisés, métiers et handicap, le réalisateur et acteur Sam Karmann témoigne des raisons de son implication.

Difficile pour lui de dire si la direction artistique du festival regards croisés, et si le visionnage de tant de films traitant du handicap, a changé sa propre façon de faire des films. Mais à coup sûr, lui qui pensait donner aux autres par son implication a finalement beaucoup reçu, et beaucoup appris.

Retrouvez son témoignage en écoutant ce podcast réalisé par la Mission handicap de la production audiovisuelle au sein de nos locaux.

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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : ce que l’on sait et ce qui reste à trancher par décret

Nouvelle ressource en ligne : un webinar de l’Agefiph, sur les modifications attendues suite à la mise en application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Si beaucoup reste à définir avec la publication des décrets, le support n’en est pas moins utile !

Hugues Defoy, directeur entreprises et grands comptes, et Pascaline Thuo, chef de projet transformation de l’OETH, ont proposé un webinar à destination des référents handicap le 3 octobre dernier. Objectif : faire le point sur ce que l’on sait, et ce qui reste à trancher par décret, sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

L’Agefiph met à disposition le replay…

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Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : les femmes à l’honneur

Des dizaines de rencontres, salons, conférences…Du 19 au 25 novembre, se tient la 22e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (Seph). Sa thématique principale : les femmes !

Etre femme et handicapée, une double peine sur le marché de l’emploi ! Partant de ce constat, Ladapt, qui organise depuis 1997, une semaine pour l’emploi des personnes handicapées, devenue européenne en 2015, fait du genre sa thématique principale de l’édition 2018. Concrètement, elles seront davantage sollicitées que les hommes pour les interventions et témoignages et un livre blanc sur le sujet est en préparation. Ladapt par ailleurs a d’ores et déjà écrit aux pouvoirs publics

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Discriminations : les femmes handicapées parmi les premières victimes

Racisme, sexisme, mais aussi handiphobie ou homophobie. Dans la 11e édition du baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail, on observe une persistance des motifs de discrimination. Et des critères plus stigmatisants encore que d’autres, comme le fait d’être une femme porteuse de handicap.

Une personne active sur quatre ! C’est le nombre de celles qui disent avoir subi des propos ou des comportements stigmatisants (racistes, sexistes, handiphobes…). C’est l’un des enseignements du baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi présenté le 27 septembre par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT).

Lors de la présentation de sa 11e édition, Jacques Toubon, défenseur des droits, a regretté : « Si le baromètre a la vie dure, c’est que les discriminations l’ont plus encore ! »
Autre enseignement du baromètre, outre cette persistance : hommes et femmes, jeunes et moins jeunes, ne sont pas égaux devant la discrimination. Ainsi, parmi les personnes handicapées, les femmes sont-elles plus discriminées encore puisque presque une sur deux (42 %) affirment avoir fait l’objet d’une inégalité de traitement.
Or, au-delà de la stigmatisation…

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M6 crée un magazine d’information en langue des signes française

« Le 10 minutes », c’est le nom du magazine d’actualité lancé par M6 en langue des signes française. Hebdomadaire, il est en ligne depuis le 26 septembre sur sa plateforme digitale 6Play tous les mercredis à 17h45.

Informer les publics sourds mais aussi sensibiliser les autres téléspectateurs à la culture sourde. C’est le double objectif du nouveau magazine d’information lancé par le groupe M6. Il présente des sujets d’actualité nationale, internationale, de société et concernant les personnes sourdes. Il s’agit de sujets inédits, réalisés pour ce magazine, et non de reportages traduits qui auraient déjà été diffusés à l’antenne. Il est en langue des signes française mais aussi…

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Télévision : des programmes courts pour valoriser l’emploi des personnes handicapées

La Tête de l’emploi, c’est le titre d’une série de programmes courts, diffusés par les antennes de France 3, dans l’ouest et le centre de la France, le samedi, à 19h20. Pour en finir avec les préjugés !

C’est déjà la 4e saison. Tous les samedis, à 19h20, puis tous les jours pendant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (Seph, du 19 au 25 novembre), France 3 diffuse localement 36 épisodes inédits de La Tête de l’emploi. En Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire et Centre-Val-de-Loire, ces programmes courts de 2mn cassent les préjugés sur les personnes handicapées…

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L’Esat du mois : Image arts graphiques

Leur matière première ? Le talent des dessinateurs ! L’Etablissement et service d’aide par le travail Image Arts graphiques, basé près d’Angoulême, propose des prestations de communication par l’image, fixe et maintenant aussi animée.
Ils croquent un colloque en direct. Ils caricaturent une situation, en illustrent une autre. Brochures, dépliants, et écrans leur offrent des occasions de présenter la palette de leurs talents.

Eux, ce sont les 5 personnes accueillies par l’Esat Image arts graphiques. Créé en 2011, il offre des prestations de communication par l’image à de nombreux clients, collectivités territoriales et entreprises privées.

Porteurs de différents handicaps (autisme, surdité, et même déficience visuelle), ils partagent leurs bureaux à Angoulême avec un atelier de professionnels du dessin, l’atelier du Marquis.

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Insertion : les réussites s’appuient sur des messages clé !

Le handicap, un sujet ennuyeux, effrayant et triste ? Un thème qui ne concerne que les titulaires d’une carte d’invalidité ? Loin de là, si on apprend à communiquer de façon ouverte, positive et directe. Des recettes à la portée de toutes les entreprises, petites ou grandes ! Et qui font mouche…

« Ca fait quoi de travailler avec un sourd dans son bureau ? » « Ben l’avantage, c’est que je peux écouter la musique qui me plaît ! »
« Comment vous adresseriez-vous à un collègue qui aurait un handicap mental ? » « Exactement comme à vous, chef ! »

Rien de plus fort que l’humour pour faire bouger les lignes, et favoriser l’insertion professionnelle, ou le maintien dans l’emploi, de tous, avec ou sans problème de santé. C’est en tout cas…

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