Professionnels de la branche de la production audiovisuelle,

soyez les bienvenus sur le 1er site dédié à l’emploi et aux handicaps dans la culture !

Un seul objectif : travailler ensemble ! 

Témoignages

Présentation de la Mission handicap

Publié le : 15 novembre 2017


La branche de la production audiovisuelle s'est associée à l'Agefiph, l'Appav et Audiens pour créer sa Mission handicap. Elle a pour objectifs de mettre en place des actions d'information et d'accompagnement des entreprises et des salariés adaptées à l'organisation du travail et aux besoins du...

Virginie Rucheton, Groupe M6

Publié le : 3 décembre 2018


Virginie Rucheton détaille les diverses actions entreprises au sein du Groupe M6 pour favoriser l'intégration de personnes handicapées au sein de ses effectifs. Un travail de longue haleine qui porte ses fruits mais laisse encore des marges de progrès que Virginie Rucheton expose sans faux-semblant....

Patrick Doncourt, une reconversion réussie !

Publié le : 25 mai 2018


Patrick Doncourt est aujourd’hui bibliothécaire. Une reconversion professionnelle rendue nécessaire par des problèmes de santé, l’empêchant de poursuivre sa carrière de décorateur de cinéma puis de technicien son. La Mission handicap l’a accompagné dans la mise en place de cette 2ème vie professionnelle. Un succès.

Maxime Lespagnol, Producteur

Publié le : 8 juillet 2018


2P2L Corporate vient d’accueillir un stagiaire en fauteuil roulant et qui communique au moyen d’une synthèse vocale. Maxime Lespagnol et ses collègues témoignent d’une expérience réussie et le jeune homme espère que ça lui ouvrira des portes pour la suite. Immersion, en images et en...

Agenda

Actualités

Télévision : une sous-représentation et des stéréotypes

2018 n’a pas fait exception. Selon la 10e édition du baromètre de la diversité du CSA, les personnes handicapées continuent d’être très largement sous-représentées à la télévision. Et lorsqu’elles le sont, on les voit très stéréotypées.

Moins de 1 %. Précisément, 0,7 %. En infime progression, de 0,03 % par rapport à 2017. C’est la proportion de personnes handicapées représentées dans les 1450 heures d’émissions des chaînes gratuites visionnées par le CSA pour établir son baromètre de la diversité.
Pire : lorsque les personnes handicapées apparaissent, elles le font presque toujours sous les traits d’un homme blanc, âgé de 35 à 49 ans, inactif, et à qui on attribue un rôle positif.

La représentation est inégale d’un handicap à l’autre. Alors que…

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La société Titrafilm récompensée

Le sous-titrage et le doublage à l’honneur… Avec la récompense accordée par les César et techniques 2019 à une société qui s’en est fait une spécialité…

Un prix de l’innovation. Voilà ce qu’a reçu, le 8 janvier dernier, la société Titrafilm pour sa plateforme interne collaborative Mytitra. A destination des professionnels du sous-titrage et du doublage, elle vaut à Titrafilm d’être récompensée pour la 2e fois par un César et techniques.

On notera que Titrafilm produit…

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Accueil des publics : les clés de la réussite

Les émissions qui accueillent des publics peuvent être amenées à recevoir des personnes handicapées. Dans une nouvelle fiche pratique, la mission handicap de la production audiovisuelle fait le point sur les règles à respecter…

Pas toujours simple de s’y retrouver dans les textes de loi, les obligations en matière d’accessibilité, et la meilleure façon d’accueillir chacun au mieux selon ses particularités… Rédigée par notre mission, consultez cette fiche pratique !

Et retrouvez, dans notre espace ressources, un grand nombre d’informations pratiques…

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Emploi : notre mission établit le contact

Des entreprises d’un côté, des demandeurs d’emploi de l’autre. Entre les deux, la mission handicap de la production audiovisuelle peut tisser des liens utiles…

Le montage d’une bande annonce pour une entreprise de production. Un CDD d’un an signé au sein d’une grande chaîne historique de la télévision française. Des portes ouvertes pour décrocher le stage qui permettra de valider une formation. La mission handicap de la production audiovisuelle peut créer l’adéquation entre les offres et les demandes d’emploi, entre les propositions et besoins de stage…

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Entreprise adaptée : Socia3 vous soulage de vos fiches de paie

Sous-traiter vos fiches de paie au secteur protégé de travail, voilà qui peut être une façon de bien commencer la nouvelle année. D’autant qu’en 2019, avec le prélèvement de l’impôt à la source, la tâche se complexifie encore un peu plus…

Les feuilles de paie demandent temps et expertise. Autant de choses  qu’il est parfois complexe de réunir au sein d’une entreprise dont le cœur de métier est loin des activités comptables. Dès lors, il s’avère utile de penser à la sous-traitance. Et le faire auprès du secteur protégé permet, aux entreprises de plus de 20 salariés, de remplir une part de leur obligation d’embauche de 6 % de personnes handicapées.

Créée en 2011, Socia3, entreprise adaptée de l’ouest de la France, est pionnière de la gestion externalisée de la paie

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Aktisea peut vous aider à trouver la perle rare

Six ans d’existence et deux activités. L’entreprise adaptée niçoise Aktisea propose deux formes de collaboration possibles à ses partenaires : du télémarketing et du sourcing de candidats. De grands groupes du secteur audiovisuel lui ont déjà fait appel…

De la prise de rendez-vous à la qualification de base de données, en passant par la gestion des invitations à des événements, Aktisea, créée en 2012, a d’abord construit une offre de télémarketing. Puis, rapidement, au fil de discussions avec des missions handicap de grands groupes, est née l’idée, pour répondre à un besoin exprimé, de bâtir, aussi, une offre de « détection des talents ».
Le principe ? Faire du sourcing de candidats en situation de handicap, les préqualifier, et les suivre. Assurer, en somme, un parcours de vie candidat comme il existe, en télémarketing, un parcours de vie client ou prospect.

Et ça marche ! Chacune…

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Reconnaissance en qualité de travailleurs handicapé : une procédure simplifiée !

On l’attendait, le voici. Le décret qui vise à simplifier l’attribution de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé est paru. Le point dans les colonnes de Handirect !

Une personne handicapée devrait obtenir plus facilement sa reconnaissance et mieux connaître ses droits. Un récent décret stipule, notamment, que cette reconnaissance devra spécifier les droits en matière d’insertion professionnelle qu’elle porte. Le texte prévoit également que la carte mobilité inclusion, ancienne carte d’invalidité, ouvrira le bénéfice de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (les fameux 6%) à ses titulaires. Une seule condition : qu’elle porte la mention invalidité.

Retrouvez…

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E-guide pratique emploi et handicap millésime 2019 !

Ladapt, association qui accompagne des persones handicapées en recherche d’emploi, met à disposition en ligne une mine d’informations pour faciliter leurs démarches…

Entreprises qui recrutent, démarches d’obtention de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, organismes d’accompagnement…
Dans la nouvelle édition 2018-2019 de son e-guide pratique emploi et handicap, Ladapt informe les candidats à la recherche d’un emploi, mais aussi les personnes qui souhaitent faire évoluer leur carrière ou se maintenir en poste en dépit de la survenue d’un handicap.

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