Accueil » Actu Emploi-Handicap

ACTUALITÉS EMPLOI-HANDICAP

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : les femmes à l’honneur

Des dizaines de rencontres, salons, conférences…Du 19 au 25 novembre, se tient la 22e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (Seph). Sa thématique principale : les femmes !

Etre femme et handicapée, une double peine sur le marché de l’emploi ! Partant de ce constat, Ladapt, qui organise depuis 1997, une semaine pour l’emploi des personnes handicapées, devenue européenne en 2015, fait du genre sa thématique principale de l’édition 2018. Concrètement, elles seront davantage sollicitées que les hommes pour les interventions et témoignages et un livre blanc sur le sujet est en préparation. Ladapt par ailleurs a d’ores et déjà écrit aux pouvoirs publics

lire plus

Discriminations : les femmes handicapées parmi les premières victimes

Racisme, sexisme, mais aussi handiphobie ou homophobie. Dans la 11e édition du baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail, on observe une persistance des motifs de discrimination. Et des critères plus stigmatisants encore que d’autres, comme le fait d’être une femme porteuse de handicap.

Une personne active sur quatre ! C’est le nombre de celles qui disent avoir subi des propos ou des comportements stigmatisants (racistes, sexistes, handiphobes…). C’est l’un des enseignements du baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi présenté le 27 septembre par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT).

Lors de la présentation de sa 11e édition, Jacques Toubon, défenseur des droits, a regretté : « Si le baromètre a la vie dure, c’est que les discriminations l’ont plus encore ! »
Autre enseignement du baromètre, outre cette persistance : hommes et femmes, jeunes et moins jeunes, ne sont pas égaux devant la discrimination. Ainsi, parmi les personnes handicapées, les femmes sont-elles plus discriminées encore puisque presque une sur deux (42 %) affirment avoir fait l’objet d’une inégalité de traitement.
Or, au-delà de la stigmatisation…

lire plus

Recherche d’emploi : un nouvel outil gratuit pour les personnes handicapées !

De grandes entreprises et des institutions comme l’Agefiph et le FiphFP se sont réunies pour mettre en ligne un nouveau Mooc (Massive open online course) à disposition des personnes handicapées en recherche d’emploi. Mettez toutes les chances de votre côté !

Définir ce qu’est un projet professionnel et établir le sien. Penser à la place que doit, ou non, occuper le handicap en son sein. Puis organiser sa recherche d’emploi. Comment, par exemple, diffuser, et suivre, sa candidature ? Comment valoriser son CV ? Faut-il qu’il contienne la mention de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ? Et comment préparer son entretien d’embauche, puis son intégration ?

Autant de questions abordées par le Handimooc, mis en ligne ce mois de juin.

Pour en savoir plus sur cette formation gratuite…

lire plus

Emploi : une simplification, pas la révolution

Le 5 juin dernier, le gouvernement a présenté les mesures qu’il retient de la première phase de concertation avec associations et partenaires sociaux sur le front de la réforme de la politique de l’emploi des personnes handicapées. Présentation de celles qui concernent le plus directement les entreprises de la production audiovisuelle.

Le quota de 6 % d’obligation d’emploi de personnes handicapées reste inchangé et le seuil des entreprises concernées n’est pas abaissé. Seules celles qui comptent au moins 20 salariés lui sont soumises. Mais à compter du 1er janvier 2020, toutes auront l’obligation de déclarer leurs efforts en la matière, qu’elles soient ou non contraintes à l’obligation d’emploi. Une façon, aux yeux du gouvernement, de…

lire plus

CSA : un rapport annuel sans surprise

Ce 29 mai, le CSA a remis son rapport sur l’accessibilité des programmes aux personnes sourdes et aveugles et sur la représentation des personnes handicapées à l’antenne.
Les années et les rapports se suivent et se ressemblent : moins de 1 % de représentation de ces 12 millions de téléspectateurs sur les écrans et une insuffisance des programmes en langue des signes française.

Les chaînes qui bénéficient de plus de 2,5 % d’audience sont, depuis la loi de février 2005, tenues de rendre accessible aux personnes sourdes et aveugles la totalité de leurs programmes et le CSA est chargé de veiller à ce qu’elles se conforment bien à cette obligation.
Résultat, en 2017 : malgré une baisse de la présence de la langue des signes française, globalement, les 11 chaînes concernées ont rempli leurs obligations.

Mais, autre pan de la veille du CSA, la représentation des personnes vivant avec un handicap visible reste, elle, aussi microscopique que les années précédentes. Avec un taux de 0,4 %, c’est même pire que l’an dernier…

lire plus

Aides aux entreprises : une offre très complète !

Aides financières et accompagnement, l’Agefiph soutient les entreprises. Une page dédiée de son site, mise à jour, permet de connaître l’ensemble des mesures disponibles.

Aides financières pour adapter un poste, accueillir une personne handicapée, la former pour la maintenir dans l’emploi ou permettre qu’elle signe un contrat de professionnalisation…
Pour toutes les étapes et besoins présents au cours de la carrière d’une personne handicapée, de sa formation à son maintien en poste en passant par son recrutement ou ses frais de déplacement spécifiques, l’Agefiph propose des aides financières et des accompagnements adaptés aux entreprises…

lire plus

La mission handicap de la production audiovisuelle en action !

Le 22 mai dernier, en présence de Mémona Hintermann-Affejee, membre du Conseil supérieur de l’audiovisuel en charge de la lutte contre les discriminations, les fondateurs et équipes de la mission handicap de la production audiovisuelle ont présenté son bilan, 18 mois après son lancement. Une soirée chaleureuse qui a permis de pointer des résultats concrets.

Sensibilisation au sein des entreprises à l’accueil de personnes handicapées dans leurs effectifs, réponse aux questions d’employeurs qui s’interrogent sur la façon d’embaucher ou de maintenir dans l’emploi des personnes rencontrant le handicap ou des problèmes de santé en cours de carrière, de sous-traiter avec le secteur protégé et adapté, accompagnement individuel sur le temps long de ces mêmes salariés et de jeunes étudiants…
Créée par l’Agefiph, la branche de la production audiovisuelle et Audiens, cette mission mène des actions multiples de terrain dans un seul objectif : amener les uns et les autres à travailler ensemble.

Des témoignages ont illustré non seulement que cela était possible mais, mieux encore, profitable à tous. A l’image de Gabrielle Portnoi, responsable de l’entreprise adaptée la Manufacture digitale, ou de Christopher Nick, producteur de Nous avons tant à nous dire, réalisé par Morgane Doche, privée de l’usage de la parole. Ces deux professionnels ont partagé leur expérience positive.

Côté salariés, des personnes accompagnées par la mission ont, par leur parcours, illustré une diversité des champs des possibles…

lire plus

Quinze mesures pour favoriser l’emploi des personnes handicapées

Encourager la création de bourses d’emploi à l’échelle d’un territoire ou d’une branche, instaurer un interlocuteur unique pour les entreprises au sein de leur bassin d’emploi, renforcer la communication et la sensibilisation, mieux faire connaître les règles juridiques applicables et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises.
Ce sont là quelques-unes de la quinzaine de recommandations faite par la Plateforme RSE dans un rapport remis ce 23 avril à Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées…

lire plus