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ACTUALITÉS EMPLOI-HANDICAP

Emploi : une simplification, pas la révolution

Le 5 juin dernier, le gouvernement a présenté les mesures qu’il retient de la première phase de concertation avec associations et partenaires sociaux sur le front de la réforme de la politique de l’emploi des personnes handicapées. Présentation de celles qui concernent le plus directement les entreprises de la production audiovisuelle.

Le quota de 6 % d’obligation d’emploi de personnes handicapées reste inchangé et le seuil des entreprises concernées n’est pas abaissé. Seules celles qui comptent au moins 20 salariés lui sont soumises. Mais à compter du 1er janvier 2020, toutes auront l’obligation de déclarer leurs efforts en la matière, qu’elles soient ou non contraintes à l’obligation d’emploi. Une façon, aux yeux du gouvernement, de…

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CSA : un rapport annuel sans surprise

Ce 29 mai, le CSA a remis son rapport sur l’accessibilité des programmes aux personnes sourdes et aveugles et sur la représentation des personnes handicapées à l’antenne.
Les années et les rapports se suivent et se ressemblent : moins de 1 % de représentation de ces 12 millions de téléspectateurs sur les écrans et une insuffisance des programmes en langue des signes française.

Les chaînes qui bénéficient de plus de 2,5 % d’audience sont, depuis la loi de février 2005, tenues de rendre accessible aux personnes sourdes et aveugles la totalité de leurs programmes et le CSA est chargé de veiller à ce qu’elles se conforment bien à cette obligation.
Résultat, en 2017 : malgré une baisse de la présence de la langue des signes française, globalement, les 11 chaînes concernées ont rempli leurs obligations.

Mais, autre pan de la veille du CSA, la représentation des personnes vivant avec un handicap visible reste, elle, aussi microscopique que les années précédentes. Avec un taux de 0,4 %, c’est même pire que l’an dernier…

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Aides aux entreprises : une offre très complète !

Aides financières et accompagnement, l’Agefiph soutient les entreprises. Une page dédiée de son site, mise à jour, permet de connaître l’ensemble des mesures disponibles.

Aides financières pour adapter un poste, accueillir une personne handicapée, la former pour la maintenir dans l’emploi ou permettre qu’elle signe un contrat de professionnalisation…
Pour toutes les étapes et besoins présents au cours de la carrière d’une personne handicapée, de sa formation à son maintien en poste en passant par son recrutement ou ses frais de déplacement spécifiques, l’Agefiph propose des aides financières et des accompagnements adaptés aux entreprises…

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La mission handicap de la production audiovisuelle en action !

Le 22 mai dernier, en présence de Mémona Hintermann-Affejee, membre du Conseil supérieur de l’audiovisuel en charge de la lutte contre les discriminations, les fondateurs et équipes de la mission handicap de la production audiovisuelle ont présenté son bilan, 18 mois après son lancement. Une soirée chaleureuse qui a permis de pointer des résultats concrets.

Sensibilisation au sein des entreprises à l’accueil de personnes handicapées dans leurs effectifs, réponse aux questions d’employeurs qui s’interrogent sur la façon d’embaucher ou de maintenir dans l’emploi des personnes rencontrant le handicap ou des problèmes de santé en cours de carrière, de sous-traiter avec le secteur protégé et adapté, accompagnement individuel sur le temps long de ces mêmes salariés et de jeunes étudiants…
Créée par l’Agefiph, la branche de la production audiovisuelle et Audiens, cette mission mène des actions multiples de terrain dans un seul objectif : amener les uns et les autres à travailler ensemble.

Des témoignages ont illustré non seulement que cela était possible mais, mieux encore, profitable à tous. A l’image de Gabrielle Portnoi, responsable de l’entreprise adaptée la Manufacture digitale, ou de Christopher Nick, producteur de Nous avons tant à nous dire, réalisé par Morgane Doche, privée de l’usage de la parole. Ces deux professionnels ont partagé leur expérience positive.

Côté salariés, des personnes accompagnées par la mission ont, par leur parcours, illustré une diversité des champs des possibles…

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Quinze mesures pour favoriser l’emploi des personnes handicapées

Encourager la création de bourses d’emploi à l’échelle d’un territoire ou d’une branche, instaurer un interlocuteur unique pour les entreprises au sein de leur bassin d’emploi, renforcer la communication et la sensibilisation, mieux faire connaître les règles juridiques applicables et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises.
Ce sont là quelques-unes de la quinzaine de recommandations faite par la Plateforme RSE dans un rapport remis ce 23 avril à Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat en charge des personnes handicapées…

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Cancers et vie professionnelle : une aide pour les articuler

Faut-il parler de son cancer à son employeur ? Comment anticiper la reprise du travail après la fin des traitements ? Et si un handicap est survenu, comment le prendre en compte ?
Autant de questions que les personnes atteintes de cancers au cours de leur parcours professionnel peuvent être amenées à se poser.
Aujourd’hui, une personne sur deux qui se voit atteinte d’un cancer l’est avant l’âge de 65 ans. Et c’est pour accompagner ces personnes que la Ligue contre le cancer a mis en ligne une plateforme de conseils

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Insertion et maintien dans l’emploi : un cours en ligne gratuit à destination des entreprises !

Vous avez toujours voulu tout savoir sur la façon de mettre en place une politique d’insertion et de maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans votre entreprise sans jamais oser le demander ? Ou, sans doute, plus probablement sans jamais trouver le temps de rassembler toutes les informations et de vous former ?
La plateforme de cours en ligne OpenClassrooms propose dix heures d’un cours gratuit qu’elle a intitulé « intégrer durablement le handicap dans votre entreprise »…

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L’accès au compte personnel de formation se fait désormais sur moncompteactivite.gouv.fr

Depuis le 27 février 2018, il faut désormais se connecter sur le site moncompteactivite.gouv.fr pour retrouver les informations relatives à son compte personnel de formation (CPF) et non plus sur le site moncompteformation.gouv.fr.

L’intégralité des heures CPF et DIF (Droit Individuel à la Formation) ainsi que l’historique sont repris et l’usager peut accéder à un ensemble de services en ligne pour construire son projet professionnel.

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Nouvelles fiches métiers!

Votre Mission handicap vous livre de nouvelles fiches métiers de la production audiovisuelle, réalisées en partenariat avec la CPNEF-AV.
L’objectif de ces fiches est de prendre en compte les réalités des métiers du secteur de la production audiovisuelle et leur adaptabilité à une problématique de santé et/ou de handicap. Ceci afin de vous permettre de vous situer en toute connaissance et objectivité dans vos propres réalités et perspectives professionnelles.

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