Espace Employeurs

Accueil » Espace employeurs » Accueillir et Intégrer

ACCUEILLIR ET INTÉGRER UN COLLABORATEUR

Vous avez identifié le profil recherché, la question de son intégration se pose.

Réussir l’intégration d’un salarié handicapé c’est :

Préparer son arrivée :

Une bonne intégration se prépare avec l’équipe accueillante. Sensibiliser, informer, former les collaborateurs est un préalable indispensable.

Consulter votre futur salarié, son expérience est un atout.

Il est opportun de s’assurer que :

  • la chaîne de déplacement du lieu de résidence au lieu de travail ne subit aucune rupture
  • l’accès et les déplacements au dit lieu soient adaptés
  • la communication entre les uns et les autres soit possible
  • les équipements et prestations respectent les besoins du salarié

Selon l’organisation de la production, il conviendra de s’assurer que le salarié puisse rentrer en toute sécurité à son domicile ou à toute structure d’hébergement envisagée.

Accueillir et accompagner :

C’est :

  • Garantir et faciliter l’autonomie de la personne en situation de handicap, dans son travail mais aussi en amont et aval de celui-ci est essentiel pour réussir une collaboration.
  • Décrire les modes de fonctionnement de l’équipe.
  • Présenter les autres collaborateurs de l’équipe.
  • Donner des renseignements pratiques (gestion des repas, parking, machine à café …).
  • Faire visiter les espaces de travail et ce aussi pour s’assurer que les réponses prévues soient opportunes.
  • Répondre aux interrogations du salarié et de l’équipe, voire des prestataires.
  • Ne pas craindre l’usage de certains mots, et rester naturel, c’est une relation de travail.

Si besoin, se faire aider par le Médecin du travail, Cap emploi, Mission Handicap, le CHSCT et certaines associations spécialisées pour apprécier les aides financières techniques et humaines, accueillir l’expert culture handicap de la Mission in situ.

 

En fonction de la taille de la production, il faut s’assurer de la bonne circulation de l’information et identifier un « référent »* qui sera le partenaire d’intégration du, des salariés handicapés pour anticiper, organiser, fluidifier, performer le travail du salarié et de son entourage professionnel.

*en fonction de la nature du handicap, celui-ci aura reçu ou non une formation ou sensibilisation particulière.

Pensez aussi au tutorat et à l’emploi accompagné (soutien, médiation, transmission de savoir, etc…).