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SOUS TRAITER AU SECTEUR PROTÉGÉ ET ADAPTÉ : QUELLES INCIDENCES  POUR VOTRE ENTREPRISE ?

Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous avez la possibilité de recourir au secteur du travail protégé et adapté.
Ce dispositif vous permet d’agir concrètement en faveur de l’emploi des personnes handicapées et aussi, pour les entreprises soumises à l’obligation d’emploi, de réduire le montant de votre contribution à l’Agefiph.

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 sur « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » vous permet de satisfaire jusqu’à 50% de votre obligation d’emploi en ayant recours à la sous-traitance avec le secteur protégé du travail et adapté (STPA). On parle d’emploi indirect.

 

Par ailleurs, au-delà des contraintes liées à l’obligation d’emploi, la sous-traitance peut également être l’occasion d’être en contact avec des travailleurs handicapés, d’apprécier leur compétences et envisager des possibilités d’embauche ultérieure.