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CONSEILS D’EXPERT

Vous retrouverez sur cette page l’ensemble de nos conseils d’experts à destination des salariés et demandeurs d’emploi (la même démarche est mise en oeuvre vis à vis des employeurs). Elle sera mise à jour fréquemment par l’équipe de la Mission handicap. Nous vous invitons donc à la consulter régulièrement.

Avoir un handicap, ne veut pas dire toujours être handicapé… 90% des handicaps ne demandent aucun aménagement de poste!

Vous retrouverez dans cette rubrique, ci-dessous ou en cliquant directement ici sous forme de blog tous nos conseils d’expert.
Billets de blogs, points de vues…
L’objectif est d’alimenter votre réflexion et de vous aider dans votre prise de décision.

N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques ou suggestions via le formulaire de contact.

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Répondez-y directement ci-dessous ou bien en suivant ce lien : https://goo.gl/forms/05pEndYYbO5LHtBf2

Dire ou ne pas dire, là est la question – Conseil d’expert

Faut-il informer de son handicap?

Vous avez le droit de ne rien dire.

Est-ce opportun?

Quand de ce partage avec un employeur, des solutions humaines, administratives, financières et techniques au bénéfice de votre « employabilité » peuvent être mises en place?
Quand parmi ces mêmes employeurs, certains sont en recherche de profils comme le vôtre, d’autre en ont l’ambition?

Vous êtes libre de le dire ou pas.
De vous à moi, pourquoi cacher, souffrir peut-être?
Pis ! être moins opérationnel quand vous avez le droit d’être ce que vous êtes?
Ce n’est qu’un statut administratif, qui s’il vous situe, vous protège tout au long de sa validité de toute discrimination, de toute mise à l’écart.

Vos compétences, expériences et capacités ne sont pas remises en causes.
Vous le savez, et devez le faire savoir.
Vos interlocuteurs ont besoin de vous pour comprendre, s’emparer, agir.
Sans vous, rien ne peut changer.

Quand l’enjeu premier est : travailler ensemble!

Faisons le point :

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Travailler avec son handicap : Conseil d’expert

Au cours de sa vie, 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap, de manière ponctuelle ou définitive. Les handicaps les plus répandus : Audition, Maladies invalidantes, Vision, Mobilité, Psychisme, Troubles Musculo Squelettiques.

Les enjeux du héros :

Les Superman et autres héros, sont tous dotés de super pouvoirs. Pourtant ils les cachent, convaincus que personne ne les comprendrait, voire ne les aimerait.

La personne en situation de handicap aussi se cache souvent, plus encore dans un environnement peu ou pas intime.
Peur de ne pas être compris, aimé, respecté, considéré.
Et ce d’autant plus aisément que le handicap dans sa grande majorité est invisible !

Ce qui n’est pas vu…

80% des handicaps sont invisibles : alors que le fauteuil roulant reste emblématique du handicap, il ne concerne que 2% des situations, et les déficiences sensorielles (surdité, mal voyance,…), seulement 4%.

En revanche, 45% des handicaps sont liés à des maladies invalidantes, telles que les allergies, l’asthme, le diabète, les cancers ou les troubles musculosquelettiques, et 20% à des troubles psychiques (autisme, schizophrénie, etc.).

C’est une situation qui contribue à cultiver les idées reçues, selon lesquelles le handicap est une contrainte, un empêchement, une incapacité. Dans le supposé, plus que dans le constaté.
Souvent, très souvent, c’est plus de la fatigue, des absences pour soins, des organisations à mettre en place, des outils à acquérir, adapter, qui sont nécessaire.

Mais comment en arriver à cet aménagement, si ceux qui en seraient bénéficiaires, ceux qui pourraient faciliter les choses ne savent rien? Ne veulent pas en parler? Ne veulent pas que cela se sache, change, s’améliore? Soit intégré, pris en compte?…

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